Kilka rzeczy naraz - obniżka płac, referendum strajkowe, żądanie uzupełnienia wynagrodzeń ze środków własnych

 Koleżanki i Koledzy!

Wiele się wydarzyło od ostatniej publikacji. Czekaliśmy z informacją do czasu aż sytuacja nieco się rozjaśni. Dzisiaj już wiemy jak pracodawca zareagował na odmowę uzgodnienia zasad podziału wynagrodzeń i jaka jest w konsekwencji reakcja NSZZ Solidarność.

Po kolei:

1. Wszystkie organizacje związkowe odmówiły uzgodnienia zasad podziału wynagrodzeń, który pracodawca przedstawił w piśmie z dnia 4 marca 2022 roku.

2, Pomimo braku uzgodnienia i licznych uwag krytycznych ze strony organizacji związkowych i pracowników pracodawca postanowił podnieść wynagrodzenia według własnych zasad. Każdemu dostanie się równo: 400 zł brutto dla pracowników umysłowych, 300 zł brutto dla pracowników fizycznych. Nie ma znaczenia staż pracy, umiejętności, zakres obowiązków i doświadczenie. Nie ma też dla pracodawcy znaczenia fakt, że pogłębia w ten sposób już istniejące niesprawiedliwości, nierówne wynagradzanie pracowników za tą samą pracę.

3. Dnia 17 marca odbyło się posiedzenie Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność. Członkowie Komisji reprezentujący pracowników z wszystkich regionów kraju jednomyślnie postanowili:

a) skorzystać z prawa do przeprowadzenia referendum strajkowego. 

b) wezwać pracodawcę do bezzwłocznego wykorzystania środków własnych do uzupełnienia funduszu płac i podniesienia wynagrodzeń w racjonalny sposób.

Aktualnie trwają prace nad technicznym przygotowaniem referendum strajkowego.

Ze związkowym pozdrowieniem 

Przewodniczący Komisji Podzakładowej
NSZZ Solidarność 
RZGW Gdańsk
PGW Wody Polskie

Marcin Jacewicz

Pismo pracodawcy w/s Zasad podziału środków w Wodach Polskich

 Koleżanki i Koledzy,

Informuję, że organizacje związkowe otrzymały od pracodawcy pismo w sprawie zasady podziału środków na wynagrodzenia w Wodach Polskich. Zanim przedstawimy stanowisko naszej Organizacji Podzakładowej, prosimy członków i pracowników o przesyłanie uwag na adres e-mail Przewodniczącego: mjacewicz.solidarnosc@gmail.com

W załączeniu pismo pracodawcy

Ze związkowym pozdrowieniem

Przewodniczący Komisji Podzakładowej
NSZZ Solidarność 
RZGW Gdańsk
PGW Wody Polskie

Marcin Jacewicz

Podwyżka czy obniżka płac w Wodach Polskich?

Dostajemy wiele pytań od pracowników Wód Polskich jak będzie wyglądała podwyżka płac w naszym przedsiębiorstwie. Do tej pory nie mamy żadnych konkretnych informacji od pracodawcy na ten temat. Mamy natomiast mgliste zapewnienie, że podwyżka będzie wypłacana w marcu z wyrównaniem od stycznia 2022 roku. 

Czy rzeczywiście będzie to podwyżka?  

Warto zerknąć na oficjalną stronę GUS, gdzie publikowany jest wskaźnik inflacji

https://stat.gov.pl/wykres/1.html

Widzimy, że w grudniu 2021 współczynnik inflacji wynosił 8,6 %.

Stoimy na stanowisku, że podniesienie pensji netto pracownika poniżej 8,6% będzie realną obniżką jego płacy. 

Oczekujemy, że pracodawca przeznaczy na podwyżki wystarczającą pulę środków finansowych, aby rzeczywiście można było mówić o realnej podwyżce płac dla każdego pracownika Wód Polskich. 

Jednocześnie zwracamy uwagę na to, że ustawa Prawo Wodne daje pracodawcy podstawę do uzupełnienia wynagrodzeń ze środków własnych.

Cały czas borykamy się z problemem lepszego wynagradzania nowych pracowników w stosunku do osób, które były zatrudniane wcześniej w innych warunkach rynkowych. Jest to doskonała okazja dla pracodawcy aby zlikwidować te nierówności.

Liczymy na to, że pracodawca, jak dobry gospodarz zadba o wynagrodzenia swoich pracowników.

Stanowisko Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność do projektu zmiany regulaminu ZFŚS

Wnosimy do Komisji Zakładowej o odmowę uzgodnienia zmiany projektu. Stoimy na stanowisku, że aktualnie obowiązujący Regulamin jest wystarczający do prowadzenia działalności socjalnej w przedsiębiorstwie z zachowaniem ciągłości wypłacania środków z Funduszu.

W piśmie zwracamy uwagę, że do dnia dzisiejszego (1 marca 2022 roku) pracodawca nie przedstawił rozliczenia przychodów i wydatków Funduszu za rok 2021. Zgodnie z obowiązującym Regulaminem Prezes PGW Wody Polskie ma obowiązek do 31 stycznia zatwierdzić Plan na dany rok. Brak przedstawienia przez pracodawcę organizacjom związkowym rozliczenia planu roku ubiegłego blokuje możliwość pracy nad nowym Planem a tym bardziej jego uzgodnienia a następnie uruchomienia środków na rok bieżący.

Z żalem zauważamy, że w projekcie pracodawca proponuje wydłużenie okresu zatwierdzania planu do 31 marca danego roku. Powodować to będzie regulaminowe zamrożenie Funduszu na pierwsze trzy miesiące każdego roku. Jest to niezgodne z wolą pracowników, którym zależy na ciągłości wypłat.

Jednocześnie bardzo dziękujemy wszystkim pracownikom, którzy włączyli się do dyskusji nad proponowaną zmianą.

W załączeniu stanowisko Organizacji ze szczegółowym wyjaśnieniem problemu.

Ze związkowym pozdrowieniem,

Przewodniczący Komisji Podzakładowej 

NSZZ Solidarność RZGW Gdańsk 

PGW Wody Polskie

Marcin Jacewicz