Dostajemy wiele pytań od pracowników Wód Polskich jak będzie wyglądała podwyżka płac w naszym przedsiębiorstwie. Do tej pory nie mamy żadnych konkretnych informacji od pracodawcy na ten temat. Mamy natomiast mgliste zapewnienie, że podwyżka będzie wypłacana w marcu z wyrównaniem od stycznia 2022 roku.
Czy rzeczywiście będzie to podwyżka?
Warto zerknąć na oficjalną stronę GUS, gdzie publikowany jest wskaźnik inflacji
https://stat.gov.pl/wykres/1.html
Widzimy, że w grudniu 2021 współczynnik inflacji wynosił 8,6 %.
Stoimy na stanowisku, że podniesienie pensji netto pracownika poniżej 8,6% będzie realną obniżką jego płacy.
Oczekujemy, że pracodawca przeznaczy na podwyżki wystarczającą pulę środków finansowych, aby rzeczywiście można było mówić o realnej podwyżce płac dla każdego pracownika Wód Polskich.
Jednocześnie zwracamy uwagę na to, że ustawa Prawo Wodne daje pracodawcy podstawę do uzupełnienia wynagrodzeń ze środków własnych.
Cały czas borykamy się z problemem lepszego wynagradzania nowych pracowników w stosunku do osób, które były zatrudniane wcześniej w innych warunkach rynkowych. Jest to doskonała okazja dla pracodawcy aby zlikwidować te nierówności.
Liczymy na to, że pracodawca, jak dobry gospodarz zadba o wynagrodzenia swoich pracowników.
